做群众“贴心人”，为职工营造温暖的“家”
在饶英贤的推动下，玉柴工会形成了一些优良传统。比如实施“联一访十进家门”活动和深入开展“访、谈、帮”活动，对职工必须做到“有求必应，有难必帮”，生、老、病、死必须到场探望和慰问，逢年过节慰问住院病号等。饶英贤于2003年组建了玉柴亲情服务队并担任队长，10年间组织慰问劳模先进人物、住院职工、困难职工、离退休职工、单亲职工等超过1万多人次。
每当职工到工会反映生活困难时，当家访看到职工家庭生活困难时，当听说职工家庭遭遇灾难时，饶英贤经常掏腰包，200元、300元……这些年，谁也数不清饶英贤为职工办了多少件实事、好事。2005年以后，饶英贤每年在职代会上代表总经理班子向全体职工承诺为职工办10件以上实事好事，全面塑造、提升工会为职工服务的形象。在饶英贤主持下，完成了玉柴室内球馆、文化中心、运动场塑胶跑道、车间食堂、方便药箱、洗衣房、洗澡房、保健部等十多个职工设施场所建，对游泳池进行了整改，在铸造厂、冷加工厂、质量部等单位建立职工休息室40多间。从2005年起，每年拨出10万元工会经费为生产一线煮茶水，为职工防暑降温。2006年起，建立了对每位职工生日温馨慰问制度，每位职工生日，工会均会致以问候并赠送慰问品。让玉柴员工们印象深刻的是，饶英贤建立了工会主席热线电话，24小时开机。职工有困难，随时打他的“热线”手机，他都会热心地想法解决。
在饶英贤的主持下，玉柴工会建立了困难职工救助机制，建立了单月、双月、季度、半年的福利补助标准，每年亲自带领工会干部深入特困、困难职工家庭调查，了解情况，研究落实救助办法，为特困职工建立家庭档案，实施动态管理。2005年还组织调查慰问组深入平南、桂平、贵港、鹿寨、象州、崇左等特大洪灾受灾地区进行调查情况，调查慰问职工受灾家庭122户，补助金额近10万元。
2006年，饶英贤牵头成立了“玉柴集团奖学助学基金”，并根据玉柴集团公司董事局主席晏平的个人意愿设立了“晏平爱心助学基金”，对被国家全日制一本、二本院校正式录取的品学兼优、家庭经济困难的玉柴职工子女予以奖学助学。统计到2011年止，共有109位职工子女获得了晏平爱心助学基金，奖金合计509000元；357位职工子女获得了玉柴集团奖学助学基金，金额合计83.3万元。由玉柴工会负责实施的“春蕾计划”，自2006年至2010年共收到“春蕾计划”捐款104万元，每年对玉林市500名特困女学生进行救助。
在饶英贤的推动下，玉柴职工文体活动异常热闹，每年都组织开展系列“群众性、自主性、业余性、娱乐性、多样性”的职工文化活动。为了方便职工开展文体活动，玉柴先后建成文化中心、室内球馆等一批工程，购买大型投影设备和电影放映设备。在这些场馆，经常举办《周末音乐会》和《每周电影》之类的活动，玉柴员工的工余生活得到了极大丰富，充满了“家”的温暖感觉。
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