“一切为了职工，以职工满意不满意作为检验自己工作的标准”，玉柴原工会主席饶英贤坚持着这样的信念，凭着对职工的深厚感情，情系职工、关爱职工、服务职工，倾注了大量心血默默奉献，是一位深受玉柴职工爱戴的工会主席。他先后荣获“玉林市十大职工贴心人”、“广西区优秀工会工作者”和“广西五一劳动奖章”等称号，并当选为广西壮族自治区工会第十次代表大会代表、委员。
玉柴原工会主席饶英贤：满心装着职工的好主席
架起沟通的“连心桥”，当好企业的“稳压器”
2001年，饶英贤当选为工会主席。他认为，工会是企业与职工之间沟通的连心桥，要维护职工的合法权益，就必须加强企业民主管理制度建设。因此，他坚持把维护广大员工利益作为工会工作的基本职责，完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理、民主监督制度，推行厂务公开，让职工知情、议事、监督，把每年的职工代表大会都开成关心职工利益、关爱职工生活、职工积极参与企业民主管理的会议，职工好评如潮。从2005年起，饶英贤推行了职工代表民主恳谈会制度，每季度均召开一次，对倾听职工心声，让职工充分地享有知情权、参与权和监督权起了很大作用。
随着社会转型的深入，我国的社会环境和经济关系、劳动关系不断发生着深刻变化。在这个大背景下，工会组织的作用越来越重要。作为工会主席，饶英贤主动把稳定职工队伍放在首位，以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系作为切入点和着力点，坚持促进企业发展与维护职工权益的统一，进一步健全完善构建和谐劳动关系的机制和载体，推动工会工作不断创新，适应新的形势。通过建立健全集体合同制度、厂务公开制度，以及推动职工子女就业、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等问题的解决，最大限度地增加和谐因素。
饶英贤以《集体合同》为“牛鼻子”，以贯彻《集体合同》作为推进和谐玉柴建设的重要切入点，切实加强对职工收入分配、劳动权益维护，强化集体合同履行情况的检查监督。通过基层单位自查、职工代表座谈、调研、集体合同双方代表的检查、协商会议，对职工劳保用品使用期限、生产现场安全、劳动保护、粉尘、噪音控制、道路照明、女职工“五期”保护的落实、职工保健、职工饭菜质量、职工活动场所、生活小区等问题，一一进行查询、跟踪落实，不断提高集体合同的履行力度，有力地维护了职工权益的同时，也维护了企业和谐稳定。
饶英贤十分注意从工会工作的角度，组织各类活动，提高职工素质，创造良好环境，为企业稳定发展拴心留人。2010年，饶英贤提出了“提高职工荣誉待遇标准”建议，被集团理事会采纳，大幅度提高了获得全国劳动模范、全国五一劳动奖章、部省级劳模、广西五一劳动奖章、市劳动模范获得者，全国级、部省级、市级单项荣誉获得者，以及参加全国全区职工职业技能大赛获奖者等的奖金。
多年来，饶英贤每年坚持组织开展10多个工种的职工职业技能大赛，选拔优秀选手参加全区、全国职工职业技能大赛。2004年，玉柴工会一举组织举办了33个工种的“千人技能大比武”，组织选手参加玉林市、广西壮族自治区职工技术比武，玉柴职工获得多项第一，成绩优异。
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