7月22日，山东重工·潍柴动力2017年上半年经济运行分析会在西安召开。在这一轮经济机遇期，潍柴实现了V型反转，各业务增长速度，远远超过同行业增长数字。
今年上半年，潍柴发动机继续领跑行业；陕汽重卡与第一梯队的差距缩小；法士特变速箱盈利能力大幅提升；汉德车桥同比翻番增长。
在这样靓丽的成绩下，谭旭光聚焦“生态”，画了一个简单至理的逻辑模型，又点了一把“火”，彻底引爆了科技人员的激情。
谭旭光的“高端驱动”逻辑模型
关键词：高端
谭旭光表示：我们要迈向高端就必须有高端的产品，高端的产品就要有高端的人才，高端的人才就要有市场化的薪酬。
谭旭光点了一把“火”：将涨薪进行到底
关键词：涨、1亿、50%、翻番
1亿（潍坊板块）
在潍柴科技创新大会上，谭旭光宣布：出资1亿元，重奖科技创新、工人技术革新成果，并增加全体研发和工程技术人员收入，让潍柴成为行业最具竞争力的企业。
50%（陕重汽）
在陕汽首届创新大会上，谭旭光宣布：陕重汽要解放思想，提升研发人员收入50%，在西安成为最具薪酬竞争力的企业。
翻番（法士特）
在法士特科技创新大会上，谭旭光决定：以2016年为基础，法士特研发部门人员的薪酬今年要翻一番。未来要造就一批50万级别、百万级别年薪的科技带头人。
谭旭光：研发技术人员，你们的春天来了；平台给了、收入提高了，你们就大胆创新吧！
谭旭光的“科技研发优先”“将涨薪进行到底”等系列决策，引起了潍柴全体科技研发人员的强烈反响；百余次掌声，传递的是激情，更是坚定的承诺。
(本文来自潍柴)
