为了进一步推进公司去行政化改革，完善公司各类别人员的职业发展通道，达到提升公司经营业绩和员工素质的目的，杭发公司2月28日下发《关于推进项目制工作通知》（以下简称《通知》），从3月份起，公司开始实施项目制管理。
《通知》明确了实施项目制管理的意义和目的、人员范围、项目来源、工作要求和结果运用。在人员范围方面，凡公司在聘首席、副首席必须承担项目，同时鼓励其他员工承担或者参与项目。项目来源系公司及部门急需大幅提升的技术、质量、效益及管理工作和业绩指标；围绕改善生产、技术、质量、成本、物流、安全、管理等业务的日常活动；其他公司及部门急需解决的短板问题或者仍需提升的长板效应等。
《通知》要求各部门要结合本部门人才培养计划及项目制推进计划，根据公司推行项目制管理的相关要求，组织开展本部门相关人员的项目立项、实施及考评，建立内部项目制管理台账，并向综合管理本部备案；由综合管理本部负责组织实施项目制阶段性评审及年度项目评审。项目制考评结果作为首席、副首席聘任的重要依据；由其他员工承担或者参与项目的情况作为其晋岗晋级及奖励发放的重要依据。
（本文来自中国重汽）
