滴水之恩涌泉相报!三一花5421万兑现“千亿纪念券”

2021-03-08 | 发布者:小编在线 | 来自工程机械在线


 

  在2月28日的三一节表彰会上,近1亿元的奖金被分别授予在不同领域做出突出贡献的三一人。其中最大的获奖群体,是4159位持有“千亿纪念券”的三一员工,他们在低谷时选择相信,最终收获总额5421万元的超额回报。


  一张小小的“千亿纪念券”,历经13年漫长岁月,依然让我们感受到那段艰难激情岁月,企业与员工间的鱼水深情。


  共克时艰  普通员工主动申请降薪


图丨2009年,姚能清作为员工代表领取“千亿纪念券”


  在泵送总装车间管件工人姚能清的印象中,金融危机前,三一的产品几乎没有淡季,但2008年却大不一样:“订单明显减少。最闲的时候一天只用上半天班。”


  2008年,一场金融危机席卷全球。破产、倒闭、衰退,成了这一年的常见词。“勒紧裤带过冬”成为当时众多企业的选择。


  是与企业共克时艰,还是另谋出路?这也成为很多三一人两难的选择。


  当时,姚能清刚在长沙买了房,虽然负担有些重,但与家人和工友们商量后,他还是决定和班组兄弟们一起,放弃全部年终奖。“我是三一的老员工,为企业能做多少是多少!”


  而公司和他一样的人还有很多。


  人力资源总部老员工回忆,当时,约5000名普通员工向公司提交了自愿降薪申请。公司当年决定,高管将带头降薪,对普通员工的降薪申请不予接受,但这些人的名字却永久存档在三一集团的人力资源资料中。


  涓滴成流  汇成最大一笔信心投资


图丨当年,与公司共克时艰的员工都收到了这样一张“千亿纪念券”


  越是在困难的时候,企业越是要和员工站在一起。


  2009年1月14日,经董事会研究通过,“过冬政策”在公司OA上正式发布。“全体董事降薪90%,董事长梁稳根只领1元年薪”。员工们围在电脑前,有人带头逐字念起来,群情顿时高涨,大家热烈讨论并互相转告。


  同时,公司决定“不裁员、不降薪、不接受普通员工降薪申请。”对于姚能清和广大员工的申请,公司仅批准其放弃年终奖的10%,平均每人在200元左右。


图丨2021年,各部门人事开始统计收集“千亿纪念券”


  2009年6月,这些选择与公司共克时艰的员工都收到了一张制作精美的“千亿纪念券”。券上写道,在集团销售额达到1000亿元之时,将对持券的在职员工给予年终奖高倍奖励;对非年薪制的员工,将奖励2008年终奖的10倍,以及公司批准放弃部分的10倍。


  姚能清回忆纪念券发放那天,有人打趣道:“等完成千亿目标,你拿着它,去找老板兑换。”他说,“但等到大伙接过‘千亿纪念券’时,千亿的宏伟目标已印在每个人的心中。”


  大家最终少领的年终奖不多,但一份份三一人质朴的情感汇聚,就成为了与困境相抵的无穷力量。


  这些主动放弃的年终奖,是员工“借给”公司的宝贵发展资金,是公司迄今获得的最大一笔“信心投资”。


  千金一诺  13年承诺跨越千亿征程


图丨2021年三一节表彰会,4159张“千亿纪念券”兑现


  千亿征程,千金一诺;滴水之恩,涌泉相报。


  2019年,三一成为中国首家销售额过千亿的工程机械企业。在历经新冠疫情影响被迫推迟后,2021年三一节晚会,穿越13年的奋斗风雨,2008年庄严的承诺迎来了兑现的重要时刻:2021年2月28日,4159位持有“千亿纪念券”的员工,收获了总额5421万元的丰厚回报。


  在颁奖环节,唐修国饱含深情地宣读了对功臣员工的表彰决定。他说,有人选择了相信,有人选择了放弃。今天,我们为“选择相信”而颁奖。


图丨三一重工总裁向文波为获奖者颁奖


  姚能清当年“借出”230元年终奖,公司今天“还了”他两万多,足足翻了一百倍。“这是一个永久的纪念,不是金钱所能够衡量的。”也正因为企业“一诺千金”,不负承诺,员工们才心存感激,以诚待之,多年如一。


  无论是“金牌员工”、“抗震救灾奖”还是“千亿纪念券”,都蕴含了公司上下同心、荣辱与共的高尚精神,永远镌刻在全体三一人心中的精神高地。


  如今,姚能清即将把珍藏多年的千亿纪念券上交回收,虽然时过境迁,券面早已花黄。但“一借一兑”之间,让世人看到了三一的温情、深情、真情。

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