“作为湘电股份电机事业部的一名领导干部，我庄严宣誓：坚决拥护中国共产党的领导，牢固树立‘四个意识’，坚决做到‘两个维护’……”
3月15日下午，湘电股份电机事业部新竞争上岗的二级机构管理干部接受任命，签订“生产经营责任书”、“技贸结合责任书”，并郑重进行任职宣誓。
今年以来，湘电股份大力推进“三项制度改革”，其中电机事业部先行先试，决定在二级机构管理干部岗位实行竞争上岗，优化组合。
电机事业部党委根据公司精简二级机构及负责人职数的相关要求主动出击，将二级机构从15个精简为13个，二级机构管理干部职数从40个精简为32个，并制定了《二级机构中层领导人员竞争上岗工作实施细则》、《二级机构领导任职资格要求及岗位职责 》等实施细则，要求二级机构管理干部全部“起立”，参加竞争上岗。
竞争流程
竞争办法
竞争上岗采取“532”形式——面试答辩占50%、领导测评占30%、民主测评占20%。
主动报名
本次竞争采取主动报名的形式，所有符合任职条件者均可报名。
竞选演说
参与竞争人员精心准备演讲材料，对拟聘岗位三年（2020-2022年）任职目标、生产经营工作规划和实施举措进行演说。
测评评分
评委对竞争述职人员深入了解，认真提问，公平打分，民主测评。
研究公示
事业部党委会研究决定，对外公示。
通过实施二级机构管理干部公开竞争，电机事业部不断拓宽选人用人渠道，以竞争促激励，进一步加强干部队伍建设，促进生产经营工作的全面开展，健全能上能下的用人机制，最大限度调动干部职工积极性。
本次竞争上岗的二级机构管理干部作为电机事业部发展的中坚力量，将坚决贯彻落实习总书记提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”好干部标准，围绕公司三年主业倍增、效益递增计划，坚决完成各项任务指标。
(本文来自湘电集团)
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