近期，公司围绕干部作风开展了轰轰烈烈的“统一思想、整顿作风”活动，举行读书会、发表述评、开展督查、进行奖惩等措施多管齐下。高压态势之下，干部的工作作风和精神状态总体好转。但不可否认，依然有些干部，思想提升上存在被动、行为整改上存在不彻底的情况。不作为、慢作为，依然没有得到彻底纠正，良好的修养和习惯没有成为自觉。也有的干部片面认为“干的越多，犯错越多”，奉行“平平安安占位子、舒舒服服领票子、庸庸碌碌混日子”。
这部分干部还存在一个思想误区，认为只要不犯原则性错误，不违法乱纪，就不用动真格进行处理。对工作抱着当一天和尚撞一天钟，即便当了和尚也不撞钟的态度拖拉和推诿。
这种行为是对各种管理资源的极大浪费，损害了公司利益，损害了干部形象和公信力。这种“太平官”“庸懒官”的危害性有时甚至比腐败更严重，其负能量不可忽视，需要引起我们的高度重视和警惕。
当前，公司正处于改革发展的关键时期，任务繁重，千头万绪。行业竞争日趋白热化，各企业都卯足了劲往前冲。当此之时，不进则退。反观有的部门，工作依然“涛声依旧”，有的干部依然有令不行、有责不担。该干的事不干，该管的事不管，抓而不严、抓而不细、抓而不深、抓而不实。工作拖拖拉拉，应付以对，效率低下。部门间沟通不畅、推诿扯皮。对供应商、经销商、客户反馈的问题久拖不决，不仅严重损害了公司的市场信誉，也给公司带来了极大的经济损失。这种情况如果再放任自流，将会影响企业各项工作的有效开展，进而会使企业错失发展良机。
教育千遍，不如问责一次。我们既需要对这种作风飘浮、热衷搞花拳绣腿，消极懈怠、萎靡不振的“太平官”咬耳扯袖、敲敲警钟，更需要依纪依规严肃处理。在干部管理上，公司已建立起严格、完善的“能者上、庸者下、劣者汰”的用人机制和干部考核评价体系。对不作为的干部，我们将坚决亮剑，该调整的调整，该降级的降级，该淘汰的淘汰，使能上能下成为常态，形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应。
习近平总书记告诫各级干部，“我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对‘为官不为’感到羞耻”。
大路小路，只有行动才有出路。当前，集团上下都在倡导“一天当两天半用”的工作作风和“不争第一就是在混”的激情文化。我们公司正处在不进则退的逆水行舟期，各级干部更应该以担当带动担当、以作为促进作为，心无旁骛、义无反顾地行动起来。
干部干部，“干”字在先，实干是干部最好的名片。干部只有坚守一份担当，才能自觉挑起担子、甩开膀子，变压力为动力，干出一番事业，成就一番作为。
中共山重建机有限公司委员会组织部
二〇一八年六月
(本文来自山重建机)
