陈刚表示，雄安新区决不能成为一些人“淘金”的地方，更不应该是“镀金”的地方，而是一个干事创业、实现人生价值的舞台。
雄安新区不仅仅有央企一条街，一批科技公司也纷至沓来。
截止到9月28日，雄安新区陆续吸引腾讯、达实智能等深圳科技企业在当地注册子公司，另外华为、光启等公司也已在雄安有办公驻点。
产业兴，人才聚，城市才有发展。记者在近日的河北省区域经济学术研讨会上采访诸多的专家均认为雄安发展的关键是人才。
哪些人已经去了雄安？记者近期实地探访了当地人力招聘生态，包括服装企业、央企和银行机构的招聘情况，同时发现，来自北京，在雄安寻找投资或就业机会的人群也在涌现。
雄安的机会
据了解，9月26日，腾讯在雄安新区已成立控股子公司——河北雄安新区腾讯计算机系统有限公司。公司注册资本金为2000万人民币，深圳市腾讯计算机系统有限公司出资90%，自然人沈丹占比10%，住所为保定市容城县澳森南大街1号。
另一家显示在9月25日注册的公司，是雄安达实智慧科技有限公司，股东是深圳达实智能股份有限公司，住所为保定市容城县津海大街1号，注册资本金为5亿人民币。
记者9月25日工作日走访容城县城央企一条街发现，诸多公司都已经挂牌，但还未正式运营，大规模人才招聘还未开始。
一家正在搬办公用品的政策性银行人士表示，目前常驻人员还没确定下来，后期或正式对外招聘。
事实上，近期雄安曾高调举办过两场招聘活动，一场是8月17日在雄县华润大学举办的针对雄安新区大学毕业生的招聘会，中国中铁、中国电建、华润集团、中建路桥集团、河北建设集团5家企业，提供了40多个专业900余岗位，公开报道称，仅当日上午就吸引了1200多名2016年以后毕业未就业大学生参加。
另一场是8月底中国雄安投资集团有限公司发布公告，面向全国招聘23名中高级专业技术人员，主要涉及投融资、基础设施建设等领域，共17个岗位。招聘一周共收到简历4123份，应聘与招聘人数比为179：1。
来自北京的人
9月24日，在北京去雄安的动车上，一位自称在雄安做环保、装配式建筑的生意人老沈告诉记者，过去雄安片区很难招人，现在有年轻人愿意辞去北京的工作来雄安找机会。
当记者问待遇时，老沈表示不能眼光短浅，“能来的人都不简单”。
雄安新区设立近半年，吸引了很多像老沈这样往返北京和雄安之间的人。
一位从北京回到雄安老家投资创业的人表示，他一些熟悉投资的朋友都建议他投资挖掘机，因为“雄安开发首先要搞基建”。
记者在雄安采访期间，还见到一位北京东方园林环境股份有限公司的职员，他来雄安看环保类项目。
根据规划，雄安新区定位为生态、绿色、智慧城市。8月有专业机构发布的《雄安新区绿色金融规划报告》显示，雄安新区建设过程中，绿色智慧城市、旅游大健康、先进制造业等千亿元级规模重大建设工程项目众多，绿色投融资需求有望超万亿元以上。
还有一些心动的北京人在观望。记者认识的一位在北京工作的工程师，近日放弃了某央企设计院雄安分院的工作机会。他说，“还要再考虑，目前雄安各方面设施相对北京来说还有差距”。
雄安不会出现“淘金”热
9月20日，河北省政府和河北大学邀请包括首都经济贸易大学副校长杨开忠在内的多位区域经济专家，参加2017河北省区域经济发展学术研讨会，在会上采访多位专家，均提到雄安是否能吸引到人才最关键。
杨开忠提到，对于雄安来说，人才是创新最根本，是最稀缺的资源，也是创新企业区位选择的决定要素。过去的逻辑是人随投资走，现在相反，人才区位决定创新企业的区位，也决定了地区的繁荣。
“武汉、成都等等新一线城市追逐的焦点已经转向了人才，我觉得雄安新区的关键也是人才。”杨开忠说，他的另一个身份还是中国区域科学协会会长、京津冀协同发展联合创新中心主任，还曾任职北京市发改委副主任。
“雄安新区不是靠长得‘大和胖’，而是人口控制在300万以内就可以了。”杨开忠说，雄安抗衡北京主要是靠它的品质，它的品质要超过北京。
他还建议，雄安要处理好生活、生产、生态的关系，提升全空间的品质，严格控制雄安新区的开发强度，土地的开发强度，严格控制雄安新区这个区域的人口规模；雄安新区应该建筑密度低，而且是中低层的建筑，不是高楼林立；最后雄安新区还要美，白洋淀也都要治理整顿。
河北副省长，雄安新区管委会主任陈刚近期对媒体表示，人才看重和选择一个地方，不会只简单关注薪酬待遇。尤其是雄安新区，决不能成为一些人“淘金”的地方，更不应该是“镀金”的地方，而是一个干事创业、实现人生价值的舞台。
陈刚称，雄安将重点引进创新创业人才、经营管理人才和各类急需人才，包括教育、文化、卫生、民生、社会工作等各领域具有较高学术造诣或丰富实践经验的人才，通晓国际经济金融运行规则、熟悉法律的复合型智库型人才等。(来源：21世纪经济报道）
