公司针对管理体制变革新要求和生产单元小微化创效的实际，加强劳动力资源的调配和服务管理，修订完善并认真落实人员岗位变更流程。
针对原有流程没有相关业务主管部门的评价与授权的问题，河钢宣工重新编制了《人员岗位（工种）变更流程》，对人员岗位（工种）变更流程进行了规范。强调职工工作内容、职责发生变化需要变更岗位（工种）时，需由职工所在部门向人力资源部门提出变更申请，人力资源部门负责审查并会同业务主管部门评估其是否符合岗位说明书的任职资格。
对符合任职资格及具备相应能力的人员，经公司批准后，由人力资源部门办理变动人员岗位（工种）手续，并由业务主管部门下达相应的“授权书”。
(本文来自宣工)
