三一重工董事长梁稳根曾说过，紧紧依靠党建工作，促进经济发展，是三一长期以来的发展法宝。回首三一每一个发展阶段，都离不开党的支持。
得益于党的改革开放，中国有了民企发展的沃土，三一才能破土而出。三一党委书记向文波也在多个场合说过，中国的社会主义制度和党的正确领导，是民营企业生存的保障，也是民企发展的动力与源泉。
从2002年12月成立到现在，三一集团党委充分发挥民营企业机制优势和党组织的先锋模范作用，积极探索并建立健全与三一自身发展要求相适应的党建工作模式，将三一集团打造成了非公企业党建的标杆。
2014年，集团党建工作围绕落实“三三四五”党建策略开展，从基层党组织结构优化、优秀党员推选、标杆支部建设以及党的先进性建设与企业发展有机结合等方面，保障党建工作落到实处。尤其是在党的群众路线教育实践活动和集团人才“双培双推”工作上取得卓越的实效。据统计，在2014年就解决落实员工意见建议500余项，便民活动惠及千百员工。同时还通过党员示范岗建设、优秀党员表彰和事迹宣传，推出了一批先进典型，扩大了党组织在群众中的号召力和影响力。
在建党94周年之际，集团党委开展了三一集团2014-2015年度先进党组织及优秀党员评选活动，经过推选、层层审核、公示等环节，公开表彰优秀党委1个、优秀党总支1个、优秀党支部8个，优秀党员18名。“希望受表彰的先进党组织及优秀党员，进一步发挥三一党员的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用，取得新的成绩和进步，向经营添动力，为党旗增光彩。”集团党委相关负责人介绍，在2015年，党委还将紧紧围绕“一个宗旨、两个重点”开展工作，即以打造世界级民族品牌为党建宗旨；以推动经营增益和发挥党员模范作用为工作重点。（杨茜）
为员工营造有爱的家
员工是企业发展的生力军。只有让员工没有后顾之忧，让员工充满归属感，企业才能一心一意谋发展。如何把企业营造成温馨的家，让员工在安心工作的同时敬业奉献，让党员发挥先锋模范作用？这个担子往往落在企业基层党组织的身上。作为战斗堡垒，三一重工泵送综合党支部有高招。
刚一下班，泵送事业部的小胡就邀上几位室友来到了三一宿舍小区的活动中心。在这个几千平米的活动中心，台球室、乒乓球台、瑜伽馆等健身设施一应俱全，为员工们提供了下班后的最好去处。在充分享受业余生活的同时，三一重工泵送综合党支部还成立了篮球、摄影、旅游、电影等十几个兴趣协会，让员工们展示才艺。“我们希望每个员工都能度过有意义的下班时光。”支部组织委员陶洋告诉记者。三一重工泵送综合党支部由三一重工泵送事业部总经办、人力资源本部、IT本部三个部门的24名党员组成，这就意味着，为员工生活和企业发展服务，是这一支部的重要工作内容。
“这个工作综合性很强。”陶洋说。三一是劳动密集型和资本密集型的“双高”企业，员工数千人，如何做好党员、员工服务工作是个大课题。为了让员工没有后顾之忧，支部通过加强校企共建等多项细致入微的工作，每年帮助数十名员工解决子女入托、入学问题。
“只有将服务落到实处，员工才会更满意。”他介绍，在得知省市政府针对硕士以上人才有补贴政策的消息后，支部牵头积极帮助条件具备的优秀员工准备材料，统一申报，仅2014年就为员工申请人才补贴近千万元，“先后有数百位硕士以上学历的员工，每人获得几万元的人才支持奖励或住房补贴。”（陈琳玲）
春节前大生产的记忆还未被洗刷，夏天已悄无声息地来到身边。进入6月份后，邵阳的温度止不住地攀升，随之而来的还有市场对三一搅拌车急速增长的需求。湖汽又要面临高温下的大生产时期了。
高温之下，冰箱进车间
随着产量的增加，湖汽车间里的温度越来越高了。尤其是搅拌筒焊接这部分工作的场所，最高温已经突破了40℃，厚重的工作防护服更让人满身大汗。不过，车间的工人们却工作得十分起劲。
“天热的这几天，每天都会有冰块送到车间来，看着就爽，工作起来当然更有劲了。”车间的一名工人边喝凉茶边说。
据了解，为改善一线员工工作环境，每到高温天气，湖汽党总支、湖汽工会都会开展“送清凉”活动，将冰箱安置在现场，以方便冰块、凉茶等降暑物品送到各个车间。
“我们组织活动为车间送冰块、送凉茶，帮助员工消暑解乏，也能有效地保证生产进度。”湖汽党总支群工委员陈建红说。
任务下达，党员挑重担
夏季中午是人最困的时候，可13点15分底盘装配线的“小喇叭”一响起来，车间里就开始出现同志们穿梭的身影。这次的任务生产时间短，但自制件库存不多，外购件厂家备货不足，使得难度骤增。在工作任务面前，每一位党员都迎难而上，挑起重担。
底盘车间的闷热难耐，吉荣春、曾海华就组织人员改善车间通风环境，每天近10个小时在现场协调生产，与员工一起推小车、找物料、解决问题，6月25日，底盘创造了25台上线任务的新高；郭再娥、朱利平所在的搅拌筒工作中心，为保证上装正常装车，自掏腰包发现金激励员工生产；车架工作中心铆接线任务紧张，员工顾不上吃饭，胡柏林就联系食堂将盒饭送到车间里来。
更多党员自动放弃了节假日，全身心地投身到生产中来。在他们的带动下，湖汽公司正快速向任务的达成迈进。
困难面前，爱心送温暖
在湖汽公司，要寻求帮助或者反映问题也非常简单。
夏日，湖汽党总支为员工“送清凉”，冬日，就送去温暖。每年春节，党总支都会走访慰问家庭困难的员工。
平时,湖汽党总支书伍玉银会常出现在车间。有人说，找伍书记特别容易，如果他没有在开会，那肯定在车间；如果没有在车间，那他肯定在去车间的路上。“党员只有入现场、明实情、解难题，才能更好地服务群众。”在伍玉银看来，只有这样，才能实现以党建促发展。
同时，湖汽党总支还将爱心传递到了社会。2014年年底，湖汽党总支、工会探访了邵阳县工业职业技术学校，为品学兼优、家庭困难的学生送去资助金，同时捐赠500个U盘用于学校计算机助教；2015年“七一”前夕，又驱车赶往隆回县，为岩口镇朴塘完小送去了教学电脑和学习用品。
这次被评为集团的“优秀党总支”，湖汽党总支备受鼓舞。“我们将继续深入推进服务型党组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，带领全司党员发扬服务大局、乐于奉献、忘我工作的精神。”伍玉银说，湖汽党总支将努力为促进公司的发展与稳定作出积极贡献。（苏敏 周少伟）
是翻译，更是中外文化的桥梁
一说起翻译这个职业，大多数人都会立马想象出一个浑身上下洋溢着精英范儿的“白骨精”。对于三一帕尔菲格的李智敏来说，作为一个合资公司的翻译，段位还需要再升一升，必须得帮得上老大，翻得好行话，还要协调得了企业文化。
荒废的英语重新练起来
2013年5月，李智敏来到了三一帕尔菲格。目前，她是副总经理Eric Kluver的助理，协助Eric开展相关工作，同时也负责翻译。
“其实，我的英语在前两年做别的工作时几乎荒废，刚来的时候，不习惯说英文，对于行业英语更是不了解。”李智敏还记得，当时在公司质量例会上，面对还来不及将英文名与中文名对上号的同事，以及陌生的产品专业英语与流程，她紧张得基本开不了口，“偶尔说两句都是莺莺细语”。
后来，李智敏又被安排参加每天的早会翻译。这是一个极大的挑战，但是作为翻译她还没进入状态，特别是集体讨论时，更是不知道该先翻译哪句话。
“当时只要参加早会，我前一晚就紧张得睡不着觉。”李智敏说，即使如此，她还是打定主意不退出：“只有走出自我舒适区，接受挑战，才能进步。”
从那以后，李智敏的休息时间就缩短了，她开始琢磨专业词汇，熟悉公司业务，虚心向同事请教，慢慢地适应新生活。“我一直心怀感激，有时我在会上翻译错误，领导们都会耐心更正，给我包容和鼓励。”
沟通不同文化是重要职责
除了助理、翻译外，李智敏还是企业文化委员会的一员，协调文化差异及其所产生的文化冲突，也是她的职责之一。
作为不同国家的不同公司，三一与帕尔菲格都有其独有文化体系，加之外籍专家来自美国、奥地利、德国等多个国家，三一帕尔菲格中存在着多种文化。“组织架构不同，看问题的角度不同，工作习惯也不同。”因此，处理好公司内的文化差异就十分重要，李智敏就经常帮助中外员工进行沟通。
比如，说话习惯。外籍员工说话直接，而中方人员说话委婉，很多时候需要意会，这使外籍同事很困惑。所以在日常翻译中，李智敏就要特别注意翻译技巧，能够领悟交谈中所表达的真正意思。还有公司组织结构差异、工作习惯差异等，李智敏不仅需要帮助双方表达意愿，还要针对其中差异进行解释。
2014年，公司组织了跨文化研讨会，使大家对对不同国家的文化有了更深入的了解，也更加理解同事的不同工作习惯及行为，对减少文化冲突有很大的促进作用。年底的企业研讨会则确定了融合双方母公司文化，制定了“尊重”、“责任”、“合作”的核心价值观。
作为组织者和会议翻译，李智敏参与其中。“通过跨文化培训，能促进其更快适应公司生活。”她说，现在同事之间增强了了解，工作起来也就更顺畅了。（杨茜）
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