连日来，多名网友爆料称“山重建机变相裁员，侵害员工利益”。据知情人透露，4月24日，山重建机（济宁）公司突然宣布“临时调整、关闭”，引发工人情绪强烈不满。
事件经过
疑似山重建机的网友@大声远大记述了事件发展的整个过程，原文如下：
山重建机为山东重工集团全资子公司，山重领导层经营无方，贪污腐败，导致公司运营维艰，关厂了事，完全不顾300多名为山重发展撒热血的员工利益。
24日，公司管理层宣布济宁公司进行整改、员工进行分流，所有过程是口头通知，没有整改、补偿方案正式文件，同时要求30日前，所有员工签署所谓的协议。
28日，在没有见到正式调整、补偿文件前提下，员工代表约公司管理层进行协商，无果。
29日，山重员工进行上访，济宁高新区领导进行接待并支持员工合理诉求，29日高新区领导约见山重管理层。
在没有得到合理的答复前，山重员工将维护自己的切身利益，并坚持到底！
山重建机（济宁）公司与员工被放假
另外一位知情网友@山重维权在28日向平台发来信息也证实了上述说法，他说，山重建机（济宁）公司给员工发的解散的文件连公章都没有，还逼迫员工自己离职。4月29日，很多员工联系了济宁高新区管委会，管委会的领导表示不知情，最后管委会的发展规划局张波局长出面与山重建机的领导和职工代表分别座谈了解情况。
29日，网友@山重维权再次发来信息称，“昨天下午，山重建机（济宁）公司部门领导说明天继续上班，然后我们把书面材料交于高新区，今天来到公司发现大门紧关，不让员工进，而且不提供班车和午饭，内保说接公司办领导通知今天休息，何时上班再通知，公司这就要分化我们，不让集中来维权，是变相的打压我们，现在都三天了，集团领导和公司大领导一直在躲避，就与我们见了一次面。”
公司张贴了一张放假《通知》
而最新的消息是该公司张贴了一张放假《通知》，《通知》称根据公司生产经营的实际情况，经公司研究决定，自2015年4月30日起，员工放假休息。
员工们说这个《通知》很是笼统，何时上班、放假期间工资如何发放等等问题均未表述。
事件原因
为什么山重建机（济宁）公司突然宣布“临时调整、关闭”？
小编看到了这份没有盖章的《关于两工厂生产调整的说明》，该《说明》特别指出此次调整的原因：
当前，国内经济形势面临严峻挑战，一季度GDP为7%，预计今年GDP有可能为6.5%，具体表现为：
1、虽然国家正常利好和投资项目不断投放，但效果仍然不明显；
2、房地产行业持续低迷，市场存量能消化4.5年；
3、实体经济严重疲软，股市持续走强；
4、东北三省一季度GDP均为6%以下；
5、国内大中型企业经营下滑严重，徐工一季度亏损3.94亿元；中联亏损很严重，一季度亏损掉2014年全年利润，挖掘机近乎停产；临工产量下降了50%，作息时间上三休四；玉荣外部基地关闭；海尔人员由8万人裁减2.6万人......
山重建机（济宁）公司与员工被放假
而对于员工说法中的变相裁员，该《说明》是这样解释的：
1、此次调整不是公司合并，更不是解散，济宁公司的运营主体和治理结构不发生变化；各相关部门要处理好和政府机关、银行、供应商等各种关系。
2、希望公司全体员工特别是业务骨干，要坚定支持集团和公司的决定。此举在于保存能量，维持公司的生存，这一波经济低迷估计持续2到3年的时间，过去了，将会迎来行业的春天；大家要克服困难，处理好家庭和工作的关系，尽快投入到工作中。
3、要做好各项准备工作。一是要做好周边员工的思想工作，消除顾虑，对于可能一些原因不能到异地工作的，经个人提出，公司研究同意后按照劳动法的规定办理手续，给予经济补偿；大家要相信公司的困难是暂时的，恢复正常运营后，将优先考虑招聘这次离职员工。
行业人士分析，世界主要经济体经济复苏缓慢，发达国家内需乏力。在全球经济面临较大压力的情况下，短期内国内工程机械行业恢复到较快发展水平动力不足，低速发展的态势将进一步延续。由于行业不景气，三一、玉柴、徐工、中联重工早在2013年就开始大幅裁员。作为山重建机的核心企业，济宁公司和国内其他机械工程行业公司一道，正在经历着市场下滑带来的阵痛。
山重建机有限公司曾经辉煌一时，成为很多大学生就业的梦想之地。不仅如此，济宁高新区也对山重建机（济宁）有限公司厚爱有加，在政策、资金等方面给予倾斜支持。
百度百科显示，山重建机有限公司是山东重工集团全资子公司，省属国有企业。是集山推股份有限公司和山东众友工程机械有限公司挖掘机业务优势，承载着山东重工集团挖掘机事业壮大的使命而设立的。
山重建机临沂、济宁两基地分别在2010年5月10日、11日奠基。
2012年11月，山重建机有限公司、山重建机(济宁)有限公司双双获得“中国专利山东明星企业。
2013年2月22日，在济宁高新技术产业开发区召开的年度总结表彰大会上，山重建机有限公司荣获多项殊荣，分别获得2012年度“最具成长性企业”荣誉称号，济宁公司第二研究院被评为“优秀创新团队”。此次荣誉的取得同时获得了济宁高新技术产业开发区给予的多项资金支持。
2013年3月，山重建机（济宁）有限公司“挖掘机结构件优化设计研究”项目被列入2013年度济宁高新区引导性自主创新重点专项计划。
山重建机（济宁）公司与员工被放假
员工诉求
4月29日9时37分，网友@小豆子呼呼在贴吧发出一封网络信件，基本代表了广大员工的诉求。原文如下：
山重建机（济宁）公司宣布“临时调整、关闭”，请领导重视(转尊敬的领导：
您好，我司山重建机（济宁）有限公司的一名员工，4.24日突然宣布公司“关闭”，部门领导召集员工开会，收拾自己东西（拿回家），周一（4.27）来公司开会，协商离职赔偿问题，这让所有员工大吃一惊。
1.作为省属国企，济宁高新区工程机械龙头企业，突然宣布“山重建机济宁公司业务转向临沂，济宁公司关闭”做法欠妥，但济宁公司始终不说“关闭、倒闭”，只是说“调整”，但是“调整”为什么还要员工“协议离职”？
2.虽然省属国企与济宁高新区政府没有所属关系，但是济宁作为全国知名的“工程机械基地”，山重建机（济宁）的“临时调整、关闭”，势必造成“多米诺骨牌”效应。
3.2015年第一季第我国的GDP降为7%，经济增速放缓，企业融资难、销售难、经营难，员工失业，势必造成“违规上访、社会治安不稳”等现象，请高新区政府、白山市长重视“山重建机（济宁）公司此类现象”
作为普通员工，我们改变不了别人，只能依法合情反映诉求，请高新区政府领导现场调查，本人所述属实，请政府帮助公司渡过难关！在此谢谢领导，切盼佳音！
北京一位知名律师表示：“生产经营发生严重困难的情况下，企业进行裁员并不违法，但需对被裁员工进行妥善的安排。”
更多法律界人士认为，山重建机（济宁）有限公司“协议离职”、“异地工作”属于变相裁员、逃避支付经济补偿的手段，“如果劳动合同没有约定“协议离职”、“异地工作”，而该公司也未与员工达成变更劳动合同的协议，则该公司单方“关闭企业”是违法的。该公司无权强迫员工签订离职协议，因为公司和劳动者在劳动关系中的法定地位是平等的，约定权利义务应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
据介绍，《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
依据网贴描述的问题，律师答复如下：
首先，工人要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
网友评论
网友@提鸟笼逛打绳巷：市场经济就是这样，不能和几十年的老国企一样：进了厂门口，工厂就负责你一辈子。能有补偿就不错了，小私营机械厂子连补偿也没有，不行卖夹饼去也？现在只要想干活饿不着人。
网友@东京热o一本道：有什么诉求？直接按法律程序走就完喽，没有盈利价值了，怎么救嫩？
网友@woyangdong：悲剧了，济宁的工程机械都不景气。
网友@无敌小岩baby:大家可能不了解，像我是本地的，去年山建给了我万把块钱我就走了，都无所谓，走到哪里一样吃饭，关键有好多大学生都是外地的，山建一开始吹的太厉害，结果人家刚刚都在本地贷款买了房，准备热火朝天的跟着企业干一场，现在公司就倒闭了。（来源：济宁头条）
