“绿色玉柴”的“绿色动力”

2011-12-12 | 发布者:李芳芳 | 来自工程机械在线

  在一些发达国家,随着车用柴油机技术的进步,不仅货车、客车采用柴油机的比例非常高,轿车的柴油化进程也不断深入,柴油轿车在轿车总销量中所占的比例持续上升。由于柴油车与汽油车相比具有油耗低的优势,以先进技术为基础的汽车柴油化进程,在一定程度上缓解了汽车普及率高所带来的能源压力。

 

配装玉柴YC4W柴油机的华普轿车

配装玉柴YC4W柴油机的华普轿车
 


  广西玉柴机器股份有限公司顺应这一发展趋势,提出“绿色玉柴”的发展思路,结合企业发展战略,重点突出“绿色”发展的理念。以此为中心,玉柴在人才培养、技术创新、企业整体运营等方面统筹规划、步步推进,取得了令人瞩目的成绩,而这些成绩又转化为玉柴“绿色”发展的动力。


  人才高地机制领先


  搞好自主创新,人才是关键。玉柴把创建“人才小高地”作为当前工作的重中之重,通过创造良好的环境,为人才提供建功立业的平台,吸引了大量优秀人才。2005年,玉柴共引进高级管理人员5名、中层管理人员7名,招聘博士后及博士5名、硕士研究生13名、国家重点院校应届本科毕业生614名,企业的人才结构得到了进一步优化。

 

玉柴特种试验间

玉柴特种试验间



  为了真正体现人才的自身价值,吸引他们到企业来创业,玉柴还对关键岗位科技骨干实行了年金期权制度:先根据科技人员掌握核心技术的情况,综合其年度业绩、研发能力和忠诚度等因素进行评定,然后把每个人应享受的年金按年度存入其个人账户,15年为一个周期,期满后个人年金帐户的金额由享受人领取。这一激励措施的推出,大大激发了玉柴科技人员科技创新和新产品研发的热情。

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