李彬丽，玉柴股份公司冷加工厂重机工段德国HELLER加工中心操作工，是位一专多能的女工，持有该工段13台进口加工中心操作证，有数控加工中心、铣床、电工、钳工4个工种资格证书。2010年度，李彬丽工作业绩突出，共加工重机机体25232台，工时在女工中名列前茅；产品合格率100%；出勤率100%；全年加班达580多小时……
玉柴金花李彬丽近照
艰辛磨砺练就能手本色
2007年，年仅20岁的她一走出大学校门，就迈进了玉柴集团冷加工厂的大门，开始经营自己的玉柴生活。为适应新形势的需要及提高自身的业务技能，李彬丽抓住各个宝贵的时机，虚心向师傅学习请教。经过一番实践的洗礼，李彬丽很快地就摸清了各种业务技能。
“在积极实践的同时，她非常注重通过自学来丰富自己的理论知识，解决实际工作中遇到的难题，有时甚至会比较执拗。”李彬丽的同事黄宁介绍说，李彬丽对待工作，十分认真，在工作之余，经常一个人留在车间里，争取更多的时间来学习，苦练基本功。
正是这样持之以恒的学习以及同事的指导帮助，李彬丽这棵好苗子迅速成长了，在跟班学习的一年时间里，她得以在30多名实习生中脱颖而出。几年来的磨砺，李彬丽积淀了扎实的专业知识和丰富的实践经验，尤其对重型设备装配技术有着精湛技艺，得到了企业广大同事、领导的认可。
精心实施攻坚超额完成生产任务
去年玉柴集团迎来了一件大喜事，玉柴6M系列重机订单猛增。李彬丽所在的OP10工序是整条线的瓶颈工序，这意味着此时的李彬丽面临着一个极大的考验。
为提高生产效率，在其他小组实行无缝交接班时，李彬丽所在工段的所有同事主动采取更有效地“交叉交接班”方式，即接班的提前15分钟到岗位，下班的推迟15分钟下班，利用交叉时间交接班和工作的交接。此外，由于小组实行多人协作生产，李彬丽则主动协调好中午加班部分人先去吃饭，部分人留守岗位，待去吃饭的帮留守岗位的打饭回来，再换人吃饭，做到了人停机不停。通过各种措施的有效实施，班组加工中心设备利用率达到0.995，远高于正常水平的0.85；产出不断创新高，多次得到玉柴集团各级通报表扬奖励。
去年，通过数次产能提升计划的实施，李彬丽所在班组产能从年初5台/小时到目前11台/小时，完成生产天标的110%，全年共完成各种机型机体25232台，产量比去年同期累计增长了113%，同时还圆满完成了6M东风、安阳、庄河等多台设备的验收件的试制任务。取得如此佳绩，李彬丽这位年仅24岁的小姑娘让人刮目相看！
李彬丽不仅严格要求自己，还通过培训、集体交流等形式，对班组成员悉心传授自己掌握的技能。在实际操作中，有意识地安排班组成员独立完成一些较有难度的吊运作业，并针对操作过程中暴露出的技能缺陷加以指正，使班组的操作技能水平有较大提高，现场调控能力明显增强。
每年，厂里都会有实习生分来班组，作为一名老师傅，李彬丽特别关注那些新来人员和实习生的工作和学习状况，在工作中言传身教，对工艺、质量、安全等多方面做出指点。“我也是从实习生走过来的，更懂得怎么样让新人从心态上、技术上一步步成熟起来。”李彬丽说，为人师傅，教徒弟学会做人，是最基本也是最重要的。
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