奇瑞叉车：要做到对员工负责

2011-12-06 | 发布者：wubin | 来自工程机械在线

　　近日，奇瑞叉车对刚刚完成培训的新员工进行了考核。此次考核目的也是为保证新员工能够进一步了解公司文化，适应新的工作环境，对岗位要求和公司制度有一定的了解。

　　主要考核要素

　　据了解，入职培训考试主要针对入职一个月左右的新员工，考试时长为1小时，本次考试采取闭卷形式，考试题型有填空、选择、简答、论述四大类，内容涉及企业基本概况和企业文化、公司规章制度、安全知识及劳动纪律三大部分，主要考察新员工对公司的了解程度、安全知识的掌握以及自身的工作态度。

员工培训考核中

　　考核目的

　　通过培训考试，能使新员工进一步了解公司的基本情况，熟悉公司相关工作的业务流程及规章制度，树立正确理念和良好职业道德观，尽快融入公司企业文化，实现角色的转换，提高了员工队伍的整体素质，希望员工能不负奇瑞叉车所望为公司带来超价值效益。